福利厚生

正栄電設工業は社員の意見をしっかり取り入れる会社です！
月に一度、全員参加の工事部会議で意見をまとめ、幹部会議で承認してもらう。
若年層の意見を取り入れ、就業規則等も大幅に変わりました。
その例を紹介しますね。

スマホを会社支給
スマホを1人1台、会社支給しています。電話料金は会社負担です。

給料ベースアップの実現
会社の年間の利益を考慮して月額２万以上のベースアップの実現

福利厚生俱楽部の加入
正栄電設工業の社員であれば、全国各地の対象施設でサービスが受けられる
→ サービス詳細

普通自動車運転免許（中型・準中型）の取得費用支給制度の設立
一般的な普通免許ではトラック等が運転できない為、限定解除が必要となるがその為に必要な費用を全額会社が負担（一部条件あり）

生活習慣病予防健診の受診
社員の健康維持のため、労働安全衛生法に定められた健診以外にも追加項目を増やした健康診断を受診する（３５歳以上～）

有給休暇の付与日の変更
当初、入社後半年経過後に５日付与最大２０日だった。変更後は入社後１０日付与最大２０日に変更。

社員の給与体系の変更
従来、年功序列形式で一定額の昇給であった給与方式の見直し。
社員、一人一人にあわせた技能評価に基づき給与を決定。
技術を身につけた人が確実に昇給でき、なおかつ年功序列ではない給与体系の実現につながった。

その他の福利厚生として
・社会保険完備
・退職金制度（勤続3年以上）
・家賃補助制度（社内規程による）
・慶弔見舞金（社内規程による）
・職場積立NISA（利用者は月1,300円会社が補助）
・企業型確定拠出年金（全員、月3,000円会社が拠出）
・生命保険料を会社が支払っています
・アクサ生命ユニットリンク（退職金の上乗せ）
など、さまざまな福利厚生を用意しています。

正栄電設工業は積極的に資格取得を推奨しています。
正栄電設工業では社員のスキルアップの為、特別教育や技能講習、国家資格の試験料・受講料を全額補助致します。
また国家資格や認定資格習得のための、講習会等の費用も全額補助。
電気工事士の実技試験等は社内研修施設にて講習対応可能です。

＜参考資格＞