成長が実感できる社内新基準です。
【１】プロフェッショナルの定義づけ
自社の社員にはプロフェッショナルとして働いて欲しいと考えており、
弊社では技術力・知識力・人間力を評価の基準として置いております。
【２】分かりやすい評価システム
弊社が携わる工種ごとに（教科のようなもの）その工種に対してどれくらい自分ができるのかを、
自己評価と上長評価ですり合わせを行います。
自分の技術や知識が数値化され、その点数が基本給に上乗せされることが明文化されているので、 出来ることが増えると給与がいくら上がるのかも分かりやすくなりました。
【３】年齢に関わらない役職システム
技術力160点、知識力160点、人間力160点の合計480点満点で設定してあり、
点数に応じて役職や手当が決定するので若年層や中途入社でも活躍しやすい環境を整備しました。